Lowe's削减了商店级别的工作

华尔街日报首次报道称，Lowe's告诉“成千上万”的工人他们的工作正在被淘汰，尽管公司发言人不会透露具体数字。受影响的人包括维修人员和组装零售产品的工人。

“我们正在转向第三方装配商和设施服务，以允许Lowe的店员在销售场所为客户提供更多时间，”该发言人在电子邮件中告诉Retail Dive。

受影响的员工将获得过渡工资并有机会申请零售商的未平仓头寸。该发言人补充说，裁员仅限于零售商的美国劳动力。

首席执行官马文·埃里森(Marvin Ellison)在一年多的时间里担任Lowe的首席执行官，他曾毫不犹豫地在家装零售商处做出重大改变。

埃里森已经动摇了他的团队，将首席运营官，首席客户官，公司行政主管和首席开发官的职责转移到其他高级管理人员身上。他还转向关闭表现不佳的商店，试图降低成本。Lowe's于11月宣布，将停止其在墨西哥的业务，关闭北美的51家门店。这是在它宣布关闭所有Orchard Supply Hardware商店几个月之后。

在最近的收益中，Lowe报告称净销售额增长2.2%至177亿美元，而销售额增长3.5%。该公司的净收益为10.5亿美元。

根据美国证券交易委员会今年早些时候提交的一份文件，Lowe's表示截至2月1日，它雇用了190,000名全职员工和110,000名兼职员工。该公司在美国拥有1,700多家商店，在加拿大拥有近280家商店。

据报道，罗威在4月份宣布裁员，影响其北卡罗来纳州夏洛特和威尔克斯伯勒办事处的219名工人。就在家居装修零售商宣布在夏洛特建立一个新技术中心的几个月前，该公司表示希望雇佣多达2,000名技术人员。

向第三方公司外包反映了沃尔玛最近采取的行动。这家零售巨头上个月曾表示，它正在北卡罗来纳州夏洛特的一家公司办公室招揽569名员工，计划将财务和会计工作外包给总部位于纽约的专业服务公司Genpact。